{"id":4470,"date":"2025-09-27T06:40:18","date_gmt":"2025-09-27T06:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/academicsolidarity.com\/?p=4470"},"modified":"2025-09-27T06:52:18","modified_gmt":"2025-09-27T06:52:18","slug":"der-lange-weg-fur-internationale-arzte-in-deutschland-der-bedarf-ist-gros-die-hindernisse-ebenso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academicsolidarity.com\/?p=4470&lang=de","title":{"rendered":"Der lange Weg f\u00fcr internationale \u00c4rzte in Deutschland: Der Bedarf ist gro\u00df, die Hindernisse ebenso"},"content":{"rendered":"\n

Der rapide wachsende \u00c4rztemangel in Deutschland macht \u00c4rzte aus dem Ausland zu einem unverzichtbaren Bestandteil des Gesundheitssystems. Laut der Statistik der Bundes\u00e4rztekammer aus dem Jahr 2024 steigt die Zahl der im Ausland geborenen \u00c4rzte in Deutschland seit Jahren an; allein im Jahr 2024 wurden 5.383 \u00c4rzte erstmals registriert, und der Anteil der j\u00fcngeren Generationen an der Gesamtzahl der \u00c4rzte steht in direktem Zusammenhang mit der Abwanderung. Die Beh\u00f6rde betont, dass ohne diese Zuwanderung die Zahl der \u00c4rzte j\u00e4hrlich um etwa 2.000 Personen sinken w\u00fcrde (https:\/\/www.bundesaerztekammer.de\/baek\/ueber-uns\/aerztestatistik\/2024<\/a>). Dar\u00fcber hinaus zeigt die detaillierte \u00c4rztestatistik f\u00fcr 2024, dass der Anteil ausl\u00e4ndischer \u00c4rzte an der Gesamtzahl rund 15 % erreicht hat (https:\/\/www.coliquio.de\/content\/aerztliches-leben\/zahlen-fakten-zu-deutschlands-aerztinnen-und-aerzten-51692<\/a>). Die Erlangung der Gleichwertigkeit (Approbation) und die Aufnahme der Berufst\u00e4tigkeit sind f\u00fcr viele internationale \u00c4rzte jedoch zu einem jahrelangen b\u00fcrokratischen Prozess geworden. Fragmentierte Bewerbungsverfahren in den einzelnen Bundesl\u00e4ndern, begrenzte Quoten f\u00fcr die Fachsprachpr\u00fcfung (C1) und Kenntnispr\u00fcfung (Kompetenz-\/Anpassungspr\u00fcfung) sowie lange Wartezeiten f\u00fcr Termine und Gutachten sind die Folge. Wartezeiten von bis zu 15 Monaten bis zu drei Jahren, insbesondere f\u00fcr \u00c4rzte aus der Ukraine, waren in den letzten Jahren Gegenstand heftiger \u00f6ffentlicher Kritik (https:\/\/www.welt.de\/politik\/deutschland\/article252822286\/Bilanz-verheerend-Deutsche-Buerokratie-bremst-gefluechtete-ukrainische-Aerzte-aus.html<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Ein aktueller Bericht des SPIEGEL liefert detaillierte Beispiele daf\u00fcr, wie \u00c4rzte aus der T\u00fcrkei in Deutschland aufgrund langer Wartezeiten, wiederholter Untersuchungen, Schwierigkeiten bei der Dokumenten\u00fcberpr\u00fcfung und unterschiedlicher Praktiken in den einzelnen Bundesl\u00e4ndern \u201edisprofessionell disqualifiziert\u201c werden. Der Bericht betont, dass trotz des \u00c4rztemangels b\u00fcrokratische Engp\u00e4sse sowohl zugewanderte \u00c4rzte als auch die Patientenversorgung belasten (https:\/\/www.spiegel.de\/panorama\/tuerkische-aerzte-in-deutschland-warum-sie-hier-keine-zulassung-erhalten-a-0719e52d-2a9a-4604-a568-451a393abca4?sara_ref=re-xx-cp-sh<\/a>). Diese Ergebnisse decken sich mit den Erfahrungen des Gesundheitssystems in diesem Bereich: W\u00e4hrend Kleinst\u00e4dte und Provinzkrankenh\u00e4user Schwierigkeiten haben, Stellen zu besetzen, verlieren \u00c4rzte, die auf die Gleichwertigkeit warten, Zeit in befristeten Jobs oder nicht-klinischen Positionen. Auch die Bundes\u00e4rztekammer und \u00c4rztevermittlungsplattformen best\u00e4tigen, dass ausl\u00e4ndische \u00c4rzte das Gesundheitssystem am Laufen halten, der Papierkram und die Pr\u00fcfungsprozesse jedoch einen Engpass darstellen (https:\/\/aerztestellen.aerzteblatt.de\/de\/redaktion\/deutschland-arbeiten-woher-kommen-auslaendische-aerzte<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Eine Studie von Zekeriya Akt\u00fcrk und Kollegen der Universit\u00e4t Augsburg aus dem Jahr 2024 vergleicht die berufliche und wirtschaftliche Situation von Angeh\u00f6rigen der Gesundheitsberufe, die die T\u00fcrkei verlassen haben, vor und nach der Migration. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass sowohl Push-Faktoren (berufliche Unsicherheit, Sicherheit und Leistungsbedenken) als auch Pull-Faktoren (stabile Besch\u00e4ftigung, Aufstiegs- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten) einflussreich sind. Derselbe Artikel und verwandte Datens\u00e4tze berichten auch von einem deutlichen Anstieg der Zahl t\u00fcrkischer eingewanderter \u00c4rzte in Deutschland nach 2012 (https:\/\/ijmshr.com\/uploads\/pdf\/archivepdf\/2024\/IJMSHR_398.pdf<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Zwei Tatsachen sind klar: Deutschland hat M\u00fche, das Leistungsniveau in diesem Bereich ohne ausl\u00e4ndische \u00c4rzte aufrechtzuerhalten; Die Abh\u00e4ngigkeit von externen Ressourcen ist besonders in l\u00e4ndlichen Gebieten und kleinen Krankenh\u00e4usern stark ausgepr\u00e4gt. Die Verfahren zur Gleichwertigkeits- und Sprachpr\u00fcfung sind in den einzelnen Bundesl\u00e4ndern unvorhersehbar, inkonsistent und langsam, was zu langen Wartezeiten f\u00fcr qualifizierte \u00c4rzte f\u00fchrt, bevor diese aus dem System ausgeschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n

Die Datenlage ist eindeutig: Ausl\u00e4ndische \u00c4rzte gleichen den \u00c4rztemangel in Deutschland aus; der fragmentierte und langsame Gleichwertigkeitsmechanismus schadet jedoch sowohl der Karriere der \u00c4rzte als auch der Kapazit\u00e4t des Systems. Spiegels Feldforschung und die wissenschaftliche Literatur stimmen \u00fcberein: Ein schnelles, standardisiertes und faires Anerkennungsverfahren f\u00fcr \u00c4rzte in Deutschland muss so schnell wie m\u00f6glich etabliert werden.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Zusammenhang halten wir die folgenden Empfehlungen f\u00fcr hilfreich:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Ein standardisiertes und transparentes \u201enationales Kernverfahren\u201c: Anpassung der Bewerbungs-, Dokumentenpr\u00fcfungs- und Pr\u00fcfungspl\u00e4ne an die Mindeststandards auf Bundesebene; transparente Bekanntgabe der Unterschiede zwischen den Bundesl\u00e4ndern.<\/li>\n\n\n\n
  2. Kapazit\u00e4tssteigerung und -beschleunigung: Regelm\u00e4\u00dfige und h\u00e4ufige Terminvergabe f\u00fcr Fachsprachpr\u00fcfung und Kenntnispr\u00fcfung; Migration der digitalen Bewerbungs- und Termininfrastruktur auf ein einziges Portal. <\/li>\n\n\n\n
  3. \u00dcberbr\u00fcckungsprogramme: Die Wartezeit f\u00fcr \u00c4rztinnen und \u00c4rzte, die auf die Gleichwertigkeit warten, soll durch betreute klinische Rotationen und modulare Ausbildungspakete klinisch wertvoll gestaltet werden.<\/li>\n\n\n\n
  4. Schutz vor Missbrauch und illegaler Registrierung: Mindestlohn-\/Mentoring-Standards und Grunds\u00e4tze der Unternehmensverantwortung f\u00fcr \u00c4rztinnen und \u00c4rzte w\u00e4hrend der Wartezeit.<\/li>\n\n\n\n
  5. Zielorientierte Sprachkompetenz: Praxisorientierte Pr\u00fcfungsinhalte und gezielte Sprachkurse messen die klinische Kommunikationskompetenz und halten gleichzeitig den medizinischen Sprachstandard C1 ein.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Der rapide wachsende \u00c4rztemangel in Deutschland macht \u00c4rzte aus dem Ausland zu einem unverzichtbaren Bestandteil des Gesundheitssystems. Laut der Statistik der Bundes\u00e4rztekammer aus dem Jahr 2024 steigt die Zahl der im Ausland geborenen \u00c4rzte in Deutschland seit Jahren an; allein im Jahr 2024 wurden 5.383 \u00c4rzte erstmals registriert, und der Anteil der j\u00fcngeren Generationen an […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4468,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[118],"tags":[],"class_list":["post-4470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuell-de"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/academicsolidarity.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/20250927DoktorDoener.png?fit=1024%2C1536&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academicsolidarity.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academicsolidarity.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academicsolidarity.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academicsolidarity.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academicsolidarity.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4470"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/academicsolidarity.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4479,"href":"https:\/\/academicsolidarity.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4470\/revisions\/4479"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academicsolidarity.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academicsolidarity.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academicsolidarity.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academicsolidarity.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}